就業規則作成は東京の社労士法人へ

会社を設立して従業員を雇用するにあたっては、法律にもとづくさまざまな義務や社会的責任が発生します。

もっとも従業員数が少ない会社や、起業してまだ間もない会社などの場合には、たとえ法律上のルールがあるとはいっても、具体的に何をすればよいのかがわからず困惑するだけという場合もあるはずです。

このような場合には、やはり経験豊富で法律上のしっかりとした知識も身につけている専門家に相談をするのが最適な方法といえます。

会社のなかにおいて従業員が守らなければならない基本のルールブックともいえる就業規則作成も経営者の責務のひとつですが、これはいっぽうで従業員の労働環境や権利を守ることにも直結しているため、単に経営者が自由気ままに理想だけを書き連ねればよいというものでもありません。

そこで就業規則作成であれば東京の社労士法人アシストワンはとりに相談してみるのがよいでしょう。

東京の社労士法人アシストワンはとりであれば、これまでの経験と実績にもとづき、法律上の裏付けを担保しつつ、しかも会社の独自性が保てるようなグランドデザインを経営者とともに考えながら提案することができます。

また新規の作成だけではなく、国の法律の改正に連動して就業規則の内容を見直さざるを得ないシーンが発生した場合でも安心です。

この場合も相談があれば現行規則をチェックした上でのアドバイスができますし、あらかじめ顧問契約を締結していれば必要にあわせて随時案内があります。